Բիզնես գործընկեր ՄՌԿ գծով

Ամբողջ դրույք

Երևան

23 Հոկտեմբեր 2026

Աշխատանքի պայմաններ Մշտական

Կատեգորիա Մարդկային ռեսուրսների կառավարում

Դիմել հիմա

Աշխատանքի նկարագրություն՝

Մենք ձևավորում ենք ՄՌԿ գծով բիզնես գործընկերների թիմ՝ ստեղծելով ՄՌԿ թիմի և բիզնես ուղղությունների միջև համագործակցության նոր ձևաչափ։ Նպատակն է ավելի սերտ համագործակցության միջոցով անմիջականորեն նպաստել թիմերի արդյունավետության բարձրացմանը, զարգացմանը և կազմակերպական փոփոխությունների իրականացմանը։

Մեր նպատակն է աշխատակիցների և թիմերի կառավարմանն առնչվող որոշումները դարձնել բիզնեսի հաջողության կարևոր շարժիչ ուժ՝ աջակցելով ղեկավարներին ավելի ուժեղ թիմեր ձևավորելու, աշխատակիցներին՝ իրենց ներուժը լիարժեք իրացնելու և մասնագիտական զարգացումն ապահովելու, իսկ մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում առաջացող մարտահրավերները՝ վերածելու գործնական լուծումների և իրական բարելավումների։

Որպես ՄՌԿ գծով բիզնես գործընկեր՝ Դուք կմիանաք Ամերիայի բիզնես ուղղություններից մեկին՝ դառնալով դրա ղեկավարների և թիմերի վստահելի գործընկերը։ Դուք կհամադրեք մարդկային ռեսուրսների կառավարման առաջնահերթությունները բիզնեսի կարիքների հետ:

Աշխատանքային պարտականություններ

Համագործակցել բիզնես ուղղությունների ղեկավարների հետ՝ սահմանելու և առաջնահերթություններ տալու տվյալ ուղղության մարդկային ռեսուրսների կառավարման օրակարգին։
Մշակել աշխատուժի պլանավորման և կազմակերպական կառուցվածքի զարգացման ծրագրեր՝ ներառելով հաստիքների քանակը, ծախսերը, անհրաժեշտ կարողություններն ու հմտությունները, թիմերի կառուցվածքը, գործառույթների հստակությունը և ապագա կարիքները:
Կազմակերպել տաղանդների կառավարման, կատարողականի և զարգացման վերաբերյալ քննարկումներ, միաժամանակ արունակաբար կատարելագործելով համապատասխան գործընթացներն ու գործելակերպերը՝ հստակ ակնկալիքներ սահմանելու, կառուցողական հետադարձ կապ ապահովելու, զարգացման նշանակալի հնարավորություններ ստեղծելու և առաջնահերթություններ սահմանելու նպատակով:
Նպաստել թիմերի արդյունավետության բարձրացմանը՝ կատարելագործելով ղեկավարների կառավարման գործելակերպերը,, հստակ հաշվետվողականության, արդյունավետ համագործակցության և աշխատանքի առողջ մշակույթի կիրառման միջոցով:
Աշխատակիցների հետադարձ կապի հիման վրա նախաձեռնել և իրականացնել կոնկրետ բարելավումներ՝ աշխատակիցների փորձառության և թիմային միջավայրի բարելավման նպատակով։
Առաջնորդել կազմակերպական փոփոխությունների իրականացմանը վերաբերող մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործընթացները՝ ապահովելով հստակություն և աջակցելով թիմերին փոփոխությունների ու անցումային փուլերի ընթացքում։
Օգտագործել բիզնեսի և անձնակազմի վերաբերյալ տվյալները՝ օրինաչափությունները բացահայտելու, առաջացող խնդիրների արմատական պատճառները պարզելու և հիմնավորված քայլեր ձեռնարկելու համար:
Համակարգել համագործակցությունը ՄՌԿ համապատասխան ուղղությունների մասնագետների հետ, այդ թվում՝ տաղանդների ներգրավման, ուսուցման և զարգացման, կատարողականի կառավարման, վարձատրության և հատուցումների, աշխատանքային հարաբերությունների և այլ ուղղությունների շրջանակում՝ բիզնեսի կարիքներին արդյունավետ լուծումներ ապահովելու նպատակով։
Աջակցել ղեկավարներին և աշխատակիցներին բարդ աշխատանքային իրավիճակների կարգավորման ընթացքում՝ ցուցաբերելով մասնագիտական դատողություն և հետևողականություն, ինչպես նաև հավասարակշռելով աշխատակիցների և բիզնեսի կարիքներն ու շահերը:

Անհրաժեշտ հմտություններ

Նվազագույնը 5 տարվա փորձ ՄՌԿ ոլորտում, այդ թվում՝ Business Partner-ի պաշտոնում, ինչպես նաև կանոնավոր շփում միջին և բարձր օղակի ղեկավարների հետ:
Աշխատուժի պլանավորման, տաղանդների կառավարման, արդյունավետության գնահատման, աշխատակիցների փորձառության, կազմակերպչական կառուցվածքի նախագծման և փոփոխությունների կառավարման ոլորտների խորացված գործնական գիտելիքներ:
Զարգացած բիզնես մտածողություն՝ առաջնահերթությունները, փոխզիջումները, ծախսերը և կազմակերպչական հետևանքները հասկանալու ունակություն:
Քոուչինգի և ֆասիլիտացիայի զարգացած հմտություններ, ինչպես նաև վստահություն՝ առանձին աշխատակիցների և թիմերի հետ կապված բարդ իրավիճակները հաղթահարելու գործում:
Բիզնեսի և անձնակազմի տվյալների կիրառման փորձ, որն անհրաժեշտ է օրինաչափությունները, ռիսկերը և հատուկ ուշադրություն պահանջող ոլորտները բացահայտելու համար:
Շահագրգիռ կողմերի հետ արդյունավետ աշխատանքի համար պահանջվող հմտություններ՝ վստահություն ձևավորելու, տարբեր տեսակետներ համադրելու և սեփական կարծիքը կառուցողական կերպով հիմնավորելու ունակությամբ:
Նախաձեռնողականություն և ինքնուրույնություն՝ խնդիրների լուծման զարգացած հմտություններով և անորոշությունները վերացնելու ու բարդ իրավիճակները կարգավորելու ունակությամբ:
Ողջամիտ դատողություն և հասունություն՝ բիզնեսի կարիքները, աշխատակիցների շահերն ու կազմակերպական ռիսկերը հավասարակշռելու ունակությամբ:
Հայերեն, անգլերեն և ռուսերեն լեզուների գերազանց իմացությունը պարտադիր է:

Մասնագիտական հմտություններ

Հակամարտությունների կառավարում MS Office

Անձնական հմտություններ

Strong interpersonal skills Հաղոորդակցման հմտություններ